浅谈“拉勾网”的前生今生

选聘平台

晋级后的炎黄英才网,完全由全球超越的Monster技术支撑,以神速精准的用户体验为着力研发理念,因而开头,拉勾网将接力推出高速招聘消除方案。包含:

作为定向广告(Behavioral Targeting Advertising)

五洲职位公布

极品简历搜索(Power Resume Search)

那个高功效的选聘化解方案,可以准确满足集团招聘须要,通过有力的技巧能力落成公司对更好的人才精准搜寻,快速筛选,高效招聘。

兼容Monster

用作满世界最大的在线招聘网站,Monster的招贤纳士互连网覆盖了天下超越五拾七个国家和地区,并不停致力于经过技术立异完毕职位和求职者高效精准的合作。Monster一向引超过进技术的开支和应用,率先将作为定向技术等初叶进的互连网技术运用于互连网招聘行业。

完了全平台升级后,应聘网将联网Monster全球招聘互连网。中国集团方可经过中国英才网的全球职位发表,自主操作向Monster所覆盖的欧美各国立刻揭穿职位,招聘人才,真正做到杜门谢客,尽揽天下贤才。

再者,公司也能够因此中国英才网的环球招聘服务,覆盖Monster环球5二个国家和所在的招聘网络,精准有效的拓展环球招聘。

由全球55个国家(地区)领先的网络招聘阳台同步组成了“Monster全世界招聘网络”(Monster
Worldwide)

北美洲国度:United Kingdom 奥地利(Austria) Billy时 土耳其(Turkey) 丹麦王国 法兰西 德意志 芬兰共和国 匈牙利(Magyarország)爱尔兰 意大利共和国 希腊共和国(Ελληνική Δημοκρατία) 荷兰王国 挪威 波兰共和国(The Republic of Poland) 西班牙(Reino de España) 卢森堡 瑞典王国 瑞士联邦 俄国联邦
捷克(Czech)共和国 斯洛伐克共和国(The Slovak Republic)

南美洲江山:美国 加拿大 墨西哥

澳国国家:阿根廷 玻利维亚 巴西 哥伦比亚(República de Colombia) 智利 巴拉圭 秘鲁(Peru) 厄瓜多尔共和国乌拉圭

中东地区国家:巴林 约旦 科威特 黎巴嫩 阿拉伯合办酋长国 阿曼卡 塔尔
沙特阿拉伯 阿曼卡 塔尔 沙特阿拉伯

亚太地区国家:中国 中国香岛 印度 高丽国 马来亚 菲律宾 泰国 越南印度尼西亚 澳大克赖斯特彻奇 新加坡

防骗指示

编辑

一般求职进度,招聘公司是不会吸纳其余花费的。所以遇到以别的名义收费的,基本都以骗子公司。近日,还有一部分以十字绣外包,笔件组装为名的专职工作,让求职者可以在家落成,其实也是骗钱的,在收受保障金等片段开销后,最终会以各样名义说做的不得了,不予结算付费。那么些都是求职者要求警醒和理会的。

谈判会议

对抗员工与罗秉泉一起,与Monster
首席执行官举办越洋会议多少个谈判会议\[7\] 

二零一一年14月16日晚,赶集网的职工插足了多少个谈判会议:一个是与CEO罗秉泉的交涉会议,2个是与Monster
总经理赛尔·伊安努兹(Sal·伊恩nuzzi)的越洋电话会议。

夜间8点左右,罗秉泉和十多位员工代表就赔付方案举行联系。二零零六年Monster收购58同城时,罗秉泉就已在铺子任职。因为是美籍Hong Kong人,罗的国语并不标准,所幸的是还未必造成互换障碍。

在大约半钟头的要价索价中,员工需要罗揭橥收购方音信,并指出对在人士工的填补方案。罗秉泉依旧以收购协议约束为由,未表露收购方是什么人。依据她的传教,58同城与收购方在上周二签约了收购协议。收购最后是不是成功,需视协议中的附加条款落成意况。依据协议,收购的终结日期是二月二十七日,收购后Monster仍将维持中国英才网的一小部分股份。相当于说,若是中国英才网在31目前不能到位协议中的规定,收购将公布破产。

军事联盟,难点是,罗秉泉并没有吐露收购协议的条条框框内容。作为裁员的实践方而非决策方,罗秉泉也尚无权限答应员工提议的任何赔偿须求。在总体职工的施压下,罗最终答应向Monster
老董赛尔·伊安努兹打去越洋电话,与职工进行电话会议协商化解方案。当时,美利坚联邦合众国南部时间应当是中午8点左右。

于是乎,赛尔·伊安努兹的声响出现在中原英才网的12层会议室里。或然是考虑到通话作用,他专程将语速放的很慢,音调也直接很温情。老董罗秉泉自动充当了对讲机会议的翻译。在询问了职工的诉求后,赛尔给出了承诺:前程无忧被买断后,假设现任员工在2011年内被收购方辞退,将可以取得与这次裁员相等的赔付。别的,他还承诺在那月给每一种职工八个月的额外薪金作为补偿。

对于赛尔来说,那只怕是一个很大方的折衷,以致于他在视听职工不予声音的时候表示难以知晓。但在职工看来,二零一一年太远,争取权益只争朝夕。他们再次肯定自身的诉求:立刻对在人士工实施与离人士工相同的补给方案,此外,员工自立决定是或不是与收购方续签合同。

赛尔鲜明不会接受这一渴求,因为那表示,Monster不仅要十一分多出一笔不菲的赔付开支,员工还很有或者没有殆尽。

谈判深陷了僵局。

中午10点1八分左右,员工付出了折中提议:赔偿方案不变,但员工承诺在二〇一三年内不积极离职。赛尔最后表示愿意考虑这一提议,但要求24钟头的大运做出最终答应,并须求职工在以后24钟头内不再对外边议论此事。

深更半夜11点多,这一越洋会议终于截至,200多位员工陆续离开办公室,喧嚣了一天的前程无忧总部逐渐归于沉寂。

SinoFriends SinoFriends
Inc.中国交友中央公司是一家中国超过的在线与移动择偶服务运维商。他们从事于通过旗下网站为中华次大陆、湖南、香港(Hong Kong)、里士满以及世界其余国家或地面的单身中国人提供专业在线择偶服务。作为国内正式在线择偶服务领域的第叁品牌,中国交友中央在过去的六年中曾经帮衬众多中国的独立人员建立了联系。那么些单身人士中因而而更上一层楼长时间稳定的恋爱关系,并且步入婚姻殿堂的例子不胜枚举。

Monster 

中国精英网用灯光写情诗告白用户

四月六日夜间,上海各大地标建筑上惊现一首用灯光投影而成的情诗,就在我们纷纭推断是哪位深情的土豪劣绅如此大笔的表白时,一月1日夜间,投影再一次出现,出来发表谜底的是炎黄显赫一时在线招聘网站中华英才网,原来那是在线招聘平台对中华求职者的英武示爱之举。\[6\] 

中间纷争

职工抗议与老董两度谈判\[7\] 

2011年十月二十四日,58同城第贰,次被售卖前的减员起头。东京(Tokyo)总部约二分之一职工被裁,并得到了(N+3)*月薪的离职补偿。中午,没有拿到补偿的200多名在人士工发起抗议,公司总部海航实业大厦的13层被占领,公司老板罗秉泉和总行Monster派来的老板被“困”其中。日本首都建外派出所的人民警察到现场维持秩序。

贴近十个时辰的胶着和谈判后,Monster
老总赛尔·伊安努兹(Sal·Iannuzzi)最后在临时电话会议中提议了提议性质的消除方案:有规则地向在人士工提供平等离人士工的补偿金。但这一方案的末尾能或不能达成,还有待距今未露面的心腹收购方与Monster在24钟头后最终定论。

那是2个不眠夜。二零零六年被买断后间接低调沉默的炎黄英才网,终于在叁回发售前被撕开了一道口子。那道口子,为外界观察应聘网的凋零,提供了部分可供切磋的细节。

搜狐科学和技术全程独家追踪中华英才网裁员始末:

抗议员工在13层走道等待主任的出现被“困”的COO\[7\] 

贰零壹叁年七月三日夜晚7点左右,海航实业大厦13层,应聘网总部,公司高管罗秉泉(英文名ED)在沉默了约多个钟头后,打开了团结的办公门。罗秉泉看上去大概四十一岁,略显老态的他在八个高大大汉的“护送”下来到12层的会议室与职工谈判。满楼道的员工在颠沛流离中给他让出了一条路,期间还是可以听见有人对罗发出“胆小鬼,要如何保镖啊”之类的呛声。

就在晌午10点左右,前程无忧揭橥举办公司出售前的裁员布置。包含销售、技术、人资和财务在内的约200几个人被裁,并拿到了(N+3)*月薪的离职补偿(孕妇额外补偿二十二个月薪俸),裁员比例在50%左右。依照员工们的牵线,公司总经理、总老板级其他管理层基本全数被裁。裁员公布前,很多售货还在通话催客户的岁尾结款。

令人出人意料的是,由于离职赔偿方案相对方便,被裁员工反而成了被羡慕的一方,200多名在职员工发起了集体反抗。

“被开掉的人乐意拿着赔偿金离职了,而大家呢?”——不止壹位员工致以了这么的缺憾。在揭露裁员决定时,管理层以收购协议限制为由没有发布收购方的音信,也从不提留任员工的补偿方案,“唯一告诉大家的就是,没有被裁的接续工作”。客服部一人殷姓的经营这样说道。她2陆个人左右的客服部当天被炒掉了3/6。

上午两点左右,这几个员工开头在13层聚集,希望向罗秉泉和Monster派来施行裁员事宜的CEO“讨几个说法”。13层的过道被围得水泄不通,而罗秉泉和Monster方面的两位主管各自“躲”进了办公。接下来的四多少个钟头,是互相的相持。时期,巴黎建外派出所的人民警察出现在实地维持秩序。

而罗秉泉走出办公室,意味着有再一次谈判的希望。

和讯是一家服务于中国及整个世界中原人社群的当先在线媒体及增值资讯服务提供商,注册用户超过一亿。博客园有着多家地区性网站,以劳动大中华地区与海外中原人为己任,是神州最具知名度的网络品牌。

 

新浪 

生死收购

二零零六年10月,美利坚联邦合众国在线招聘巨头Monster以1.7亿英镑现钞收购中华精英网剩余五成的股份,使后人成为其全资子公司。依据2006年的全年营收规模排位,海峡人才网是随即的行业第叁,,第一名为中华英才网、第叁名为拉勾网。\[7\] 

依据互连网数据研讨机关Hitwise的告知,方今中国英才网的周访问量已跌出同行业前十。2009年,Monster揭穿的中原英才网亏损额达1.75亿元。依据i美股的报纸公布,二〇一三年三季度,Monster财报中计入的来自华夏英才网的亏损则达到了2.3亿新币。竞争对手中华英才网自2001年上市后平素处在毛利景况。应聘网也在二零一一年成事致富。

在职工看来,推广上的保守、网站体系盲目国际化和首席执行官管理的弱智是拉勾网被收购以来“一泻百里”的根源。壹个人工龄长达5年的金姓销售员工代表,被收购后的炎黄英才网在加大上过于保守,而上年尤其差不离完全未投放广告。“倘若加大上不那么,我们的景况应当会好广大。”

“我们亏损不是因为职工业绩糟糕,而是因为集团花了太多钱去雇佣老董,近来那一个COO都拿着补偿走了。”在华夏英才网,员工对管理层的缺憾也在明早宏观暴发。据驾驭,集团首席营业官、总CEO级其他管理层基本全体离任并拿到了补偿,当晚实地所能见到的管理层除了罗秉泉外,还有上海子公司的总主管Judy.在交涉中,气愤的员工有时候会卡住罗秉泉的演讲,以致于罗不得不须要员工注意礼仪举止。

而二〇一八年四月的三次平台升高,让员工对母公司Monster的仲裁和前程无忧管理层的遗憾达到了巅峰。当时前程无忧引进了Monster的三项技艺,将自个儿平台“Monster化”。1个人梁姓技术人士表示,所谓的平台升级就是将Monster的在线招聘系统套用过来,全然不顾中国市面的用户习惯。例如,升级后的阳台将字体大小沿用了Monster系统暗中同意的英文字母大小,而在一如既往字体下,汉语往往因为复杂的笔画数比英文更难分辨。“很多客户看那多少个字都要艰辛死了,销售也来跟我们抱怨说这一个种类完全没办法用。”

这一说法得到了销售部职工的印证。不少员工表示,一月平台升级后的客户流失率大增。一个人销售部职工付出了华北区的行销数字相比。5月前,华北区的月销售额在600万左右,而升格后仅为100万左右。12层的文告栏上还贴着公司年底打折的公告,原价7000多的劳务包让利到了一千元,“尽管是这么低的折扣也卖不出去,因为客户说咱俩的系统太难用了。”一个人男销售人士如是说。

各种的往来和具体,让职工们感到无望。在今早的对抗上,甚至有员工喊出了“58同城近年来相同垃圾”的说话。

而罗秉泉也只可以认可企业的窘况。他在交涉中深入人心表示,如果二月5日此次收购不可以已毕,兼职网已经远非力量维持现一季度的营业。在与员工的开价开价中,赛尔也象征,倘若职工不接受他第①给出的填补方案,Monster只好采纳关闭智联招聘业务。

对于中国英才网来说,那的确是三遍提到生死的收买。但这一阴阳收购的收购方是哪个人,于今如故是个谜。15日晚的新加坡市,浓轻雾霭还未散尽,海峡人才网200多职工的抗议结果,也还须求20八个钟头后才能看清。\[7\] 

二〇一一年8月二日,爱尔兰尚龙集团(Saongroup)发表收购拉勾网半数以上股权,Monster仅保留百分之十。

连锁事件

编辑

Monster是举世超过的网上招聘供应商,也是中外最大的招贤纳士服务供应商,提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告四项整合的整套的海内外招聘化解方案。二零零六年3月30日,Monster
以五千万美金收购中华精英网 2/5的股金,并向中国英才网注入了提高的互连网招聘服务理念、产品技术和管理章程。得到Monster 的战略性投资之后,中华英才网成为 Monster
在神州的发言人,其幕后是覆盖全世界的浓眉大眼财富库和人力财富服务互连网。\[5\] 

编辑

关于Monster

Monster
作为全世界最早、规模最大的招聘网站,在50七个国家和地域进行了分支机构,员工总数当先6,500名。
Monster Worldwide集团是标准普尔500指数的成员。

二零零七年二月十四日,今日头条将与拉勾网标准公布双方达到战略协作关系,共建招聘频道。通过群策群力、优势互补,结成行业当先的战略联盟,双方在各自的事情领域都将有妇孺皆知的升官,完毕从“超越”到“绝对超过”的赶快。

提拔特点

· 先进的雇主品牌建设产品,包罗品牌职位广告、摄像和公司简介等

· 锁定本地、区域及全国职位定向推送招聘广告

· 选用新工具完结快速筛选求职者以增强人才挖掘的频率

·
丰裕的财富,包罗提供上乘的内容、咨询和在线培训协助等,优化公司用户使用体验

·
优化求职者体验,包括通过通过革新的义务申请流程,进步求职餍足度及转换率,

· 职业提出中央提供简历与面试技巧、求职策略等指出

· 一级的雇主自助式电子商务购买销售作用

Monster
Worldwide(纽交所代码:MWW),在过去十多年中一向是环球第2的在线招聘服务公司,它致力于激励人们改进生活。Monster的劳动遍布北美、南美洲和北美洲无处的根本市镇,为公司提供合适的候选人并为求职者提供天性化的职业指引。通过在线媒体站点和劳动,Monster集团为广告客户提供了宽广精准的定向受众。

提拔相关

编辑

“全平台进步”

华夏英才网二〇一一年一项调研显示,2/10的岗位抢先5个月才能招到适合人才,而有23%的求职者要求跨越7个月的日子才能找到适合的干活。

长久以来,由于不可以得逞应对互连网快捷发展牵动的雅量新闻坚实,整个招聘行业深陷招聘和求职功效低下的狼狈局面。行业学者提出,对于招聘行业来说,落成职位和求职者高效精准的匹配是其一行业的主导价值诉求,要在这些领域取得尤其突破,必须经过互连网技术创新。

二零一二年五月十四日巴黎-Monster全球招聘网站成员,中国当先的招聘网站拉勾网发布打响开展全平台升高,正式成为Monster平台。随着这次全平台进步,前程无忧将分等级推出满世界超越的Monster技术及以这么些技能为底蕴的连带制品粤语版。

神州英才网成功全平台升级后,将完全由五洲当先的Monster技术支撑,那同时也注明着华夏英才网成为技术型网络招聘服务平台。通过Monster
6sense语义搜索专利技术(Monster 6sense Semantic Search
Technology),行为定向技术(Behavioral Targeting
Technology)和云总计技巧(Cloud Computing
Technology),大家将为协作社和求职者提供“高效精准”的用户体验。

admin

网站地图xml地图